Любой человек желает получить новую работу и лучшую зарплату, а некоторых специалистов желание новизны толкает не только на перемену места работы, но и на смену рода деятельности. Иногда в качестве побудительной причины для перемены профессии становится переизбыток аналогичных предложений на рынке труда.
Лучшим способом реализации идеи о смене профессии является переквалификация – ускоренный процесс подготовки будущего специалиста, опирающийся на опыт работы по предыдущей специальности. Проводником в мир новых знаний и впечатлений может стать государственный центр занятости или частное кадровое агентство. В первом случае обучение новым навыкам можно провести за счет государства.
Интересным методом переквалификации может стать трансформация хобби в новую работу. Чаще всего подобные преобразования аналитиков в кулинары и менеджеров в журналисты происходит во время кризисов, вначале освобождающих большое число рабочих мест, а в конце предлагающих огромное количество вакансий.
Процесс переподготовки можно реализовать несколькими путями. Для некоторых специалистов переквалификация будет означать возврат к уже забытому институтскому диплому, другие вынужден заняться обучением на ускоренных курсах или получением новой специальности по мини-методике, или полноценной переподготовкой, отнимающей у соискателя несколько лет жизни.
Претендентам на новые профессиональные горизонты необходимо учесть, что даже государственные курсы переквалификации не помогут получить полноценный диплом о втором высшем образовании. Курсы позволяют претендовать на диплом о переподготовке, который не равен документу о получении высшего образования. Стоимость наиболее ходовых курсов составляет несколько десятков тысяч рублей (от 30 тысяч за бухучет, до 50-70 тысяч за учебную программу в школе бизнеса). На политику ценообразование учебных центров переквалификации спецов влияет и популярность профессии, и сложность материалов, и необходимость дорогостоящих трат на организацию академического процесса. Стоимость полноценной смены профессиональной ориентации, сопровождающаяся несколькими годами обучения в ВУЗе, обойдется в несколько сот тысяч рублей. Неплохим шансом расширить профессиональные горизонты являются тематические семинары, проводимые и в реальности, и при помощи сетевых технологий (вебинары). Целью тренинга является либо развитие у специалиста нового взгляда на профессиональную проблему, либо тренировка каких-то личных качеств (лидерство, коммуникативность, владение иностранным языком и прочее). Очень часто в качестве заказчика семинара или курсов выступает сам работодатель, пожелавший «подтянуть» свой персонал в каком-либо вопросе. Семинары и курсы организуют частные и государственные службы. Словом, рынок учебных программ насыщен большим количеством предложений самого разного толка, рассчитанных на любой уровень начальных знаний. Окончательный выбор должен сделать сам претендент на новую специализацию, а помощником и советчиком в этом деле может выступить либо госструктура (служба занятости) ли частная фирма (кадровое агентство).