Sabbatical - отпуск на целый год. Есть ли польза от такого отдыха? С недавнего времени упоминание в разговорах Work Balance life встречается столь же часто, как и сочетание «здоровое питание» у людей, которые с трепетом относятся к своему здоровью. Слово sabbatical, наиболее точный перевод которого – годовой (творческий) отпуск, на самом деле означает полное отдаление от дел своей фирмы на значительно больший период, чем обычный отпуск. Однако психологи так и не пришли к общему мнению относительно пользы (или вреда) столь продолжительного отдыха, поскольку помимо несомненных плюсов sabbatical имеет и существенные минусы, например, потеря квалификации у «загулявших» сотрудников. Возможно ли такое в нашей жизни?
Сомневаетесь? Считаете, что такое не возможно? Нет, это вовсе не сказка. Одними из первых, кто испытал на себе преимущества дополнительного отпуска, были британские журналисты. Компания предоставляла желающим один раз в четыре года дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на один месяц. Другая фирма, которая заботилась о своих «старожилах», предлагала партнерам, не беспокоясь о возмещении, отдохнут на протяжении шести месяцев, для чего им достаточно было иметь 25-летний стаж. Одна из компаний, занимающаяся вопросами медицины и здравоохранения, также оказалась весьма «щедрой» на такие поощрения: после шестилетнего стажа работы, профессора имели возможность взять двухмесячный творческий отпуск, при чем, это можно было делать каждые пять лет. Нашим, российским, труженикам по этому поводу, остается только испытывать «тихую» зависть.
Тема саббатического отпуска обговаривается уже на протяжении десяти лет, то есть с тех пор, когда этот термин появился в российских учебниках по менеджменту. Считается, что такой новый способ законного «загула» благоприятно сказывается на рождении новой бизнес-идеи и содействует, в дальнейшем, более продуктивной работе. Но есть и много противников таких каникул – якобы, быстроразвивающийся рынок рабочей силы не позволит специалисту расслабиться на столь долгое время. Руководитель компании, которая несколько лет специализируется на подборе персонала, заверяет: в случае, если обычный специалист, после окончания такого длительного отпуска, не захочет возвращаться на прежнее рабочее место, а будет искать новую работу, вряд ли будущему работодателю понравится такая запись в его резюме. А основная причина этого – отсутствие опыта за последнее время. Действительно, пусть три-четыре месяца отдыха и не повредят, а вот двенадцать месяцев каникул могут отрицательно сказаться на ваших профессиональных знаниях, опыте и квалификации. Всему надо знать меру, как говорят, «делу – время, потехе – час».
Каникулы с благородной целью
Для руководства более приемлем иной вид sabbatical - учебные отпуска. В этом случае основная цель длительного отсутствия на рабочем месте не праздношатание, а вполне благородное желание повысить свой интеллектуальный или квалификационный уровень. Иметь у себя дипломированных специалистов, талантливых и грамотных сотрудников не отказалась бы ни одна фирма. Директор по персоналу одной из компаний рассказывал о том, что их консультант взял годовой отпуск для того, чтобы поехать учиться в Англию и вернется, получив степень МВА. Компания, конечно, сохранит за ним рабочее место на протяжении всего времени отсутствия «по уважительной причине» и будет, с нетерпением, ждать его возвращения с новыми идеями и знаниями.