Процесс трудоустройства вчерашних студентов был больной темой для каждого поколения учащихся. Во времена плановой экономики эта процедура проходила по велению выпускающей кафедры и разнарядки от органов государственного регулирования. Случалось, что молодого специалиста ссылали за тысячи километров от родного города «поднимать» и «налаживать» производство на окраинах империи. Вопрос трудоустройства современных выпускников стоит не менее остро, чем во времена СССР. Проблемы с поиском вакансии для студентов не связаны с качеством предложений от работодателя, речь идет скорее о количестве таковых.
Не желание работодателя поручать ответственный участок дела специалисту без опыта тормозит процесс трудоустройства и существенно сокращает перечень вакансий для студентов. Впрочем, это ограничение легко обойдут те учащиеся, которые озаботились поиском работы хотя бы с конца предпоследнего курса. Причем, поиском работы именно по специальности, поскольку должность официанта или курьера не украсят резюме специалиста по инструментальному производству. Где же найти работу по специальности или хотя бы в рамках смежной деятельности, взаимосвязанной с основной профессией? Однозначного ответа на подобный вопрос просто нет. Но существует несколько способов, позволяющих «зацепится» на желаемой должности. Поговорим о таких способах более подробно.
Способ первый – производственная, преддипломная практика. Очень часто студенты используют этот период в учебе для продолжения летних каникул. Отчет о прохождении практики заказывают у стороннего исполнителя, необходимые документы заверяют «хорошие знакомые», а вместо посещения нудных офисов или производственных площадок предпочитают потратить месяц или два на отдых или необременительную работу курьером. Такое поведение приводит лишь к одному результату – потери шанса устроится работать по специальности сразу же после окончания ВУЗа. Разумные студенты используют шанс проявить себя на будущем профессиональном поприще на все 100 процентов и очень часто достигают желаемого результата – приглашения в штат сотрудников хотя бы на неполный рабочий день. Разумеется, таким счастливчикам предстоит решить проблему совмещения работы и учебы, но жалеемая цель: оказаться на старте в более выигрышном положении опытного специалиста – оправдывает любые усилия.
Способ второй – добровольный помощник. Не менее действенным способом наработать первый опыт на профессиональной стезе является возможность побыть «подмастерьем» у более опытного специалиста. От добровольного помощника, готового за небольшую плату (а часто и вообще без вознаграждения) «тянуть» рутинную составляющую любого дела и выполнять различные поручения, не откажется любой специалист. Итогом такой работы являются: доступ к нужным связям в профессиональной среде и возможность составления приличного резюме, заметного среди однотипных анкет будущих конкурентов.