Мировой кризис заставил по-новому отнестись ко многим аспектам функционирования мировой экономики. Теоретики и практики бизнеса внесли соответствующие коррективы в существующую модель отношений между бизнесменом и бизнесменом, бизнесменом и обществом и бизнесменом и наемным работником. Наибольший интерес у современного общества вызвала разработка новых правил во взаимоотношениях наемного работника и работодателя.
Становления новых правил в отношениях собственник - наемный работник проходило в тяжелых условиях. Кризис мирового финансового рынка заморозил доходы большинства компаний. В связи с этим большинство компаний были вынуждены сократить либо численность, либо размер заработной платы своих сотрудников. Под этот процесс попали и рядовые служащие офисов и представители высшего эшелона управленцев – топ-менеджеры. При этом первые потеряли возможность вести привычный беззаботный образ жизни, а вторые лишились значительного количества доходов, выплачиваемого в виде бонусов и опционов.
Более того, против высоких зарплат топ-менеджеров ополчились теоретики бизнес-отношений. Большое количество исследований, изучавших взаимосвязь финансовой мотивации сотрудника с его личным вкладом в общее дело, показывают, что высокие зарплаты руководства не всегда оправданы с точки зрения финансовых показателей и результатов деятельности компании.
Известные ученые из Гарварда (Люсиан Бебчук), Йеля (Мартийн Кремерс) и INSEAD (Урс Пейер), на основании данных об уровне оплаты труда сотрудников и топ-менеджеров, собранных среди 2000 фирм и компаний, вывели особый коэффициент - CEO pay slice (CPS). Источником определения коэффициента CPS стал уровень взаимоотношения заработной платы руководителей компании с оплатой труда пяти топ-менеджеров (самых высокооплачиваемых сотрудников). Исследования показали, что в большинстве случаев руководителю выплачивается заработная плата, которая вдвое превышает оплату труда топ-менеджера. Кроме этого в ходе исследования удалось отследить взаимосвязь коэффициента CPS и доходности активов компании. Выяснилось, что высокий CPS имеется в тех компаниях, которые продемонстрировали худшие финансовые показатели в исследуемом периоде. По мнению исследователей, высокий уровень CEO pay slice говорит о наличии авторитарного стиля руководства и аккумулировании власти в руках главы фирмы. Кроме того, такой руководитель имеет привычку получать вознаграждение за независящие от него успехи, что сказывается на общем положении дел компании.